Внутренние организационные процессы компании


Информационные технологии повсеместны

Организация коллективного труда в «Cactus Vision» также происходит по принципу эволюционной Бирюзовой парадигмы. Вообще самоуправление – тот важный пласт, на котором стоит сама идея Бирюзовых. Здесь доверие порождает ответственность и желание качественно работать, принося пользу людям, то есть своим клиентам. Для компании важна целостность и сплоченность, поэтому естественная структурная единица здесь не каждый отдельный сотрудник, а вся команда целиком. Каждый здесь одинаково заинтересован в процессе работы и разрешении определенных задач. Внутренний механизм компании только тогда функционирует бесперебойно и четко, когда команда сотрудников работает как единое целое.

Классическая структура организаций - иерархия
Классическая структура организаций - иерархия

Обычная система иерархии не вписывается в такую концепцию взаимодействия между сотрудниками. Поэтому для поддержания идеи эволюции системных организаций была придумана холархия, которой мы активно придерживаемся. Холархия – это не просто система работы компании, это принцип организации бизнес-процессов. Холархию также можно сравнить с операционной системой, которая контролирует весь ход операций внутри организации. В компаниях, которые отказались от иерархической системы, вы никогда не найдете:

· отношений между сотрудниками в виде «начальник – менеджер – подчиненный»;

· четких должностей и должностных инструкций;

· отделов и департаментов как подразделений компании.

Сам принцип иерархии как таковой медленно, но верно угасает и устаревает. Сейчас больше нет той необходимости в контроле своих сотрудников. Проблема в том, что мало кто готов дать своим подчиненным больше власти и возможностей выполнять свою работу так, как они это видят, но при этом не отходя от миссии и ценностей компании. Фредерик Лалу в своей книге написал об этом так: «Страх – сильнейший тормоз. Когда в основе устройства организаций заложены не скрытые механизмы страха, а культура и повседневные методы работы, укрепляющие доверие и ответственность, начинает происходить нечто удивительное и неожиданное».

Вместо отделов – сеть команд
Вместо отделов – сеть команд

Вместо устаревающей иерархии, в «Cactus Vision» присутствует такая система организации работы внутри компании:

· круги, в которые объединяются сотрудники для решения различных задач;

· вместо привычных должностей – роли, которых у одного сотрудника может быть несколько в зависимости от его навыков и компетенций;

· децентрализация власти (каждый может быть лидером и каждый может принимать решения, выдвигая свою альтернативу).

Здесь мы отделяем должность от человека и взамен даем ему возможность выбрать функциональную роль. В нашей организации люди не занимают конкретных должностей, но каждый исполняет свою определенную роль. Их может быть несколько. Таким образом, опираясь на свои навыки и компетенции, сотрудник выбирает те роли, которые дадут ему уверенность в своей значимости и позволят ему выполнять свою работу качественно и с удовольствием. Если сотрудник со временем чувствует, что готов сменить роль или отменить предыдущую, он обращается к команде за решением.

Каждый сотрудник – лидер
Каждый сотрудник – лидер

Многие подумают, что принцип самоуправления – это утопия. Но на самом деле – это будущее. Человек готов работать эффективно, качественно и с удовольствием в тех случаях, когда его труд действительно ценят, а не принижают. В этом и есть вся ценность самоуправленческих компаний. Там никто никого не держит насильно. Работать в такой атмосфере и по такой идеологии – личный выбор каждого. Человек знает, что здесь помогут раскрыть его потенциал, дадут почву для развития и возможности для реализации, поэтому выбор становится очевидным.

Не забывайте подписываться на наш канал. Мы всегда рады новым читателям!


Comments 2


@cactus.vision, поздравляю! Вы добились некоторого прогресса на Голосе и были награждены следующими новыми бейджами:

Вы опубликовали свой первый пост
Вы получили первый голос за ваши посты
Награда за количество полученных голосов

Вы можете нажать на бейдж, чтобы увидеть свою страницу на Доске Почета.
Если вы больше не хотите получать уведомления, ответьте на этот комментарий словом стоп

Вам нравится проект Доска Почета? Проголосуйте за делегата @golosboard, и вы получите еще одну награду!

17.09.2018 12:56
0

@cactus.vision Хорошая статья!Подписался на ваш блог.Надеюсь на взаимность.

17.09.2018 14:24
0
My pageSettingsLogout
Cancel Confirm
100%
Cancel Confirm
Cancel Confirm